Définition de la stratégie RH / Politique RH intégrée
- Élaboration du plan stratégique RH
- Positionnement et valorisation de la marque employeur
- Responsabilité sociale de l'entreprise
GPEC / Management des compétences
- Référentiel emplois-compétences et plans d'action
- Analyse prospective / observatoire métiers
- Assistance à la signature d'un accord GPEC
Optimisation des processus RH
- Ingénierie et plan de formation
- Parcours de mobilité
- Dispositif d'évaluation
- Gestion des hauts potentiels
Organisation de la fonction RH
- Calibrage de la fonction RH
- Développement du rôle "Business Partner"
- Carte des missions et des compétences RH
Pilotage et performance RH
- Revue de performance RH
- Mise en place du contrôle de gestion sociale