Définition de la stratégie RH / Politique RH intégrée

  • Élaboration du plan stratégique RH
  • Positionnement et valorisation de la marque employeur
  • Responsabilité sociale de l'entreprise

GPEC / Management des compétences

  • Référentiel emplois-compétences et plans d'action
  • Analyse prospective / observatoire métiers
  • Assistance à la signature d'un accord GPEC

Optimisation des processus RH

  • Ingénierie et plan de formation
  • Parcours de mobilité
  • Dispositif d'évaluation
  • Gestion des hauts potentiels

Organisation de la fonction RH

  • Calibrage de la fonction RH
  • Développement du rôle "Business Partner"
  • Carte des missions et des compétences RH

Pilotage et performance RH

  • Revue de performance RH
  • Mise en place du contrôle de gestion sociale